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    谈谈工作和学习的主动性
    时间:2020-04-11 10:32:00    来源:创新研发部
      很多人上学的目标是什么,应付考试,上班的目标是什么,赚工资,这是绝大部分人的目标,当然不能说不对,但这也是导致绝大部分人就此平庸的主要原因。
     
      人在职场常有两种很常见缺乏主动性的托词的观点—“才给我这么点钱,凭什么让我主动”和“我主动也没有空间啊,几次试图主动发起项目和活动都碰壁很郁闷。”
     
      诚然薪酬和待遇是你对工作付出的回报和认可,而不是促成主动的条件,但主动性的学习和工作是为了提升自己,获得更强大的竞争力,而不只是为了一份工作或者一个领导。主动的核心是如何提升自己的认知和工作目的性,而不是如何要求别人必须配合你和支持你。如果主动的目标是完全基于自我实现和自我提升,没理由会碰壁,往往是因为涉及过多对他人的要求,才会遇到这个问题。适当提升获得他人支持和配合的能力是有必要的,但前提是信任,没有获得他人信任之前,这是很难做到的。
     
      举一个例子说明对一项工作的有无主动性的区别吧。
     
      某个项目或系统存在一些问题,需要解决。一种理解认知为“这个项目或系统存在一些问题,领导希望我解决掉它”,在这种认识下,很多时候,工作的目标并不是解决问题,而是解决领导的认知,甚至遮掩问题,找个临时方案去处理,而不考虑未来可能的潜在风险。如果服务器频繁崩溃,做一个自动重启脚本,只要领导看不到,这个问题就不存在了;如果是系统负载过高,申请硬件资源,反正成本是领导的。另一种理解认知为“这个项目或系统存在一些问题,我想要解决掉它”,在这种认识下,可能会先写一个自动重启脚本来拯救自己近期的睡眠,但绝不会止步于此,一定会深究原因,直到彻底查明并解决掉才会踏实。如果发现系统负载过高,首先想到从技术层面寻找解决办法,有没有进一步优化空间,怎样才能榨干服务器的最后一点资源,然后才会考虑如何尽可能低成本增加适当硬件投入的话题。
     
      主动性其实是一种工作或生活的态度问题。态度不同,这里的处理方式和思考深度,是完全不同的。当基于自己的目标,真的深究一个事情,试图去搞明白一个问题,试图去彻底解决一个问题,所进行的思考深度,所分析的信息广度,会远远高于为了应付别人安排所做的同样事情。而在这个过程中,自己的成长速度,也会远远高于其他人,这才是最有意义的收获与回报。
     
      那么怎样才能培养或提升自己在工作和学习中的主动性呢?
     
      第一是责任心。
     
      产品是公司的,收益是领导的。这没错,但这也是自己的产品,自己的收益,要有这个责任心。员工的前途与公司是休戚相关的,最直接的感受是“公司效益好了,大家的收入提高了”或者“单位垮了,大家下岗了”。当每个员工责任心足够的时候,整个公司形成一个运行良好的有机体,无论是发现问题,还是分析问题,解决问题,都会有更透彻的视角,更深入的追寻,而不是应付了事。
     
      第二是好奇心和求知欲。
     
      对自己所从事的领域,应该持续保持好奇,比如程序执行效率的底层逻辑是什么,比如产品用户反馈的真实心理是什么,比如运营业务数据波动的背后真相是什么,好奇心才会驱动你去不断追问细节,不断提升自己的认知能力。
     
      第三是明白自己的一切努力,并不只是为了公司,更多是为了自己。尽量让自己拥有竞争力的技能和思想。
     
      什么是竞争力,多理解系统底层的逻辑和思想,具有发现问题的敏锐度,掌握分析问题的方法和思路,也能让自己职场竞争力相对牢固一些。用主动性,提升自己,提升个人价值,想独孤求败,一览众山小,可能越来越难,但毕竟想让自己超过无主动性和慵懒的一部分人,毕竟没那么难。如果得到赏识与认可,固然皆大欢喜,如果得不到,也不要总是用公司不行、领导不好作为借口,即使走向职场,优秀的人才也是稀缺的。
     
      第四是懂得尊重劳动和敬畏技能。
     
      尊重别人的劳动成果才能驱动自己主动去认真生产和创造价值,敬畏技能才能在技术能力方面主动学习和提升自己。在职场学会彼此尊重是必要的,学会正确的沟通表达,对帮助过你的人真挚的赞扬和诚挚的感谢,而不是为了获得利益曲意迎合、奉承别人。你的感恩是不带利益诉求的,是对既往行为的善意回馈。初进职场,学了一堆所谓的“规矩”,如何拍马屁,如何攀关系,如何懂人情,自以为这是成长的经验,其实反而削弱了在技术与能力提升的主动性。
     
      每个领域和岗位都有彰显价值的空间,如果在生产岗位,也可怀有“工匠精神”,把看似重复枯燥的工作做到新境界;如果在技术岗位,就努力开拓创新,对技术能力“精益求精”。在工作和生活中如果不够主动,就算从事的职业发展进了快车道,可能也会被甩在后面,甚至淘汰。
     
      应该有点年轻的朝气,即使不再年轻也要有点年轻的心态。多点梦想,少点抱怨;多点运动,少点安逸;多点憧憬,少点满足;多点真诚,少点世故。其实优秀的员工,工作中的主动性是必不可少的,因此能够即实现自己的理想和追求,又使自己的价值被广泛认可。
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