近期，甘肃总队党委下发《党性体检表》，作为党员，我自己积极学习，按照表中内容逐项体检，发现了自身好多的与体检表不相符的内容，自己距离一名合格的党员还存在一定差距，在认真审视自己的同时，发现体检表不仅适用于广大的党员干部，同样好多内容也是作为一名合格员工的标准，地理信息室积极组织学习后，参考甘肃总队下发的《党性体检表》的相关内容，制定了地理信息室“合格员工体检表”，用于规范员工的日常行为。从思想上重视，从行动上有了新的行动指南，成为科室在思想上强化管理的重要内容。

在日常的工作和生活中，作为一名普通的员工，或多或少存在着工作懒惰、不积极思考、不进取、不学习、不遵守劳动纪律等诸多与标准化不相符的行为，等、靠、推的思想严重，同事中相互模仿不规范行为，全科内部相互传染，对工作造成较为严重的不良影响，甚至不能正确对待自己错误的员工在生活中也会出现较多问题，家庭与工作的关系区分不清，加班多而效率不高，对于科室以及员工的个人发展极其不利，对于以上行为的管理，我个人认为必须从日常行为上与思想上强抓：日常行为上主要为严肃纪律，加大奖惩力度，做到从严管理;在思想上则主要灌输党的先进理论知识，组织学习个人先进事迹，让员工日常行为规范深入落实到每个人的思想意识里面。

在周末例会中，通过多次强调合格员工的标准，并将会议内容上传至群相互学习，在一定程度上，对规范员工的日常行为起到了一定的积极作用，我科室也在后期的工作中将逐步施行合格员工体检的常态化制度，通过一段时间工作与学习，让每个员工汇报自己的体检情况，并在例会上宣读，审视自己的不足，通过大家评议，众人监督，让存在问题较多的员工自觉的审视自己，做合格的员工。通过不断强化做合格员工的思想意识，让员工在思想上逐渐向合格员工靠近，同时在行动上严肃纪律，逐步靠近合格员工。

制定的合格员工提及内容如下：

1、对科室安排的工作任务不执行，执行过程中讨价还价，执行打折扣;

2、组织观念淡薄，有令不行，有禁不止，上有政策，下有对策;

3、缺乏组织原则，当面一套背后一套，该说的不说，不该说的乱说，满腹牢骚;

4、工作自由散漫，迟到早退，旅行本职工作质量不高;

5、不按程序制度办事，不遵守测绘院劳动纪律;

6、思想不够解放，创新意识不强，安于现状，遇到新的工作等、靠的思想严重;

7、人际关系庸俗，讲人情，工作搞变通;

8、功利思想严重，计较个人得失，拈轻怕重，总是觉得社会、科室对自己不公;

9、参与工作主动性、积极性不高，任何事情打退堂鼓;

10、不思进取，抱着得过且过的思想，消极懈怠，不作为、不会为、不善为;

11、不坚持原则，不讲实话，溜须拍马，阿谀奉承;

12、不按组织原则办事，对测绘院制度不清楚，工作不实搞变通;

13、工作纪律松弛，有事不请假，缺乏组织纪律性;

14、为自己的错误找借口，不能正确认识自身不足;

15、工作与家庭混为一体，经常请假。