一、国有企业党建工作与企业文化建设的内涵

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业的党建工作主要包括思想政治建设、党务工作者队伍建设、党员队伍建设以及反腐倡廉等相关工作，对企业的日常管理工作具有重要意义。

企业文化是企业信奉并付诸实践的价值理念，是企业的“精气神”，主要包括企业的经营理念、企业精神、价值观念、员工行为准则、道德规范、企业形象，以及全体员工对企业的责任感、归属感、荣誉感等，是要求企业如何把事情做好的“软要求”，也是企业的“软实力”，对企业的发展起着内在支撑的作用。

二、国有企业党建工作与文化建设的关系

1、国有企业党建工作和企业文化建设具有诸多一致性

三和数码测绘院党建企宣部成立以来，主要负责党建和企业文化工作，根据两年来的工作实践经验，笔者认为，企业党建工作与文化建设工作有着密切的联系，虽然在含义、工作范围等方面存在区别，但也有许多方面都是一致的。

一是对象一致。不论是党建工作，还是企业文化建设工作，其对象都是企业员工，都是做人的工作。两者都以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，都强调协调好人际关系，注重培养人的集体意识、提高人的思想道德素质。

二是方向一致。党建工作和企业文化建设工作都属于上层建筑及意识形态范畴，两者都必须坚持党的领导。建设特色企业文化，不仅与企业党建工作的方向完全一致，而且党的领导又能保证企业文化建设的正确方向，并为企业文化建设提供思想动力。

三是目标一致。党建工作和企业文化建设都是通过软管理，激发员工的工作热情，调动员工积极性，最终达到提高企业经济效益的目的。

四是途径一致。党建工作和企业文化建设工作最重要的途径即开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动，通过活动创造良好的人际关系环境，增强企业内部凝聚力。

五是环境一致。党建工作和企业文化建设工作都是在企业这一特定环境中进行的，同时，受企业生产经营状况、规章制度、员工素质、市场情况等因素影响。

2、国有企业党建工作紧密结合企业文化建设，有助于企业发展

(1)有助于开展企业员工思想教育工作

企业文化输出点和落脚点是员工，党建工作教育和管理的出发点和立足点是党员。按照“一名党员一面旗帜”要求，党员要在实际工作和生活中发挥先锋模范带头作用，成为“带头人”。“领头雁”。因此，企业要想取得长远的发展，就需要加强党建工作与企业文化建设工作的有机结合，将党的战略思想渗透到企业文化建设工作中去，以党员带动其他员工，共同进步。同时，将文化建设贯穿于党建工作，促使企业有序开展员工思想教育工作。

(2)有助于开展组织建设，提升企业凝聚力

将党建工作与企业文化建设工作相结合，一方面能够确保企业文化建设的积极性，在党建工作的引领下加强企业精神文明建设，营造良好的企业发展环境，有利于企业组织建设工作的顺利进行。另一方面，有助于引领员工树立正确的人生观、价值观、世界观，有助于加强企业的凝聚力，促进企业发展。

三、国有企业党建工作与文化建设有机结合的有效途径

1、发挥党建工作的价值导向作用，构建深层的企业文化

企业文化是企业在长期的经营发展实践中凝聚、几点起来的一种文化氛围，是广大员工认同并付诸实践的行为准则，并随着企业的发展不断成长、壮大。对于国有企业来说，党建工作则是贯穿于企业发展历程的纽带。党建工作强调的发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用，以及党员的先锋模范带头作用等，均代表着国有企业独特的文化氛围，也是先进的企业文化代表。充分发挥党建工作的政治核心这一优势，用正确的舆论引导和培育党员干部和员工的价值观、凝聚员工力量、激发团队活力，促进思想上达成广泛的统一，并使其与企业愿景、企业精神、核心价值观相融合，引领企业文化建设走上更广泛、更适用、更有凝聚力和向心力的层次。

2、发挥党员干部践行企业文化的率先垂范作用

在企业文化“塑形”过程中，党员干部的模范行为无疑是一种无声的号召和导向，能够在广大员工中产生强大的示范效应。

为了贯彻落实总队新修订的《企业文化手册》，三和数码党支部首先组织党员干部进行学习，在深刻领会手册精髓的基础上，组织党员干部深入生产一线宣讲，让广大员工充分认识、理解和认同总队企业文化，把践行企业文化变成每一名员工的自觉行为，从而在全院范围内掀起了学习贯彻总队企业文化的热潮。同时，在具体工作中，要求党员干部“亮身份、树形象、做贡献、创佳绩”，将党员干部的先锋模范带头作用发挥在日常工作生活中，为广大员工树立了良好的榜样。

3、发挥党组织以优秀企业文化培育人才的作用

“企”失去“人”将成为“止”，可见，人才是企业发展的宝贵资源。特别是在“人才强企”战略的引领下，企业发展需要一大批不同层次、不同专业、不同技能的实用型人才。在人才引进和培育过程中，党组织要坚持“党管人才”的原则，不仅要管好党员领导干部，还要管好经营管理、工程技术、操作适用型人才，并把“管”和构建人才竞争的良好机制和搭建员工自我成长平台相结合，大力倡导“工作学习化”、“学习工作化”的氛围，让员工把所学的理论知识转化成为专业应用、操作实践的能力。

4、发挥党建将企业文化固化于制的作用

员工对企业文化由认识、认知、认同到自觉践行，需要发挥党组织将企业文化固化于制的作用，以便巩固、积淀、提炼已取得的文化建设成果，并将其用规章制度固定下来，形成企业文化的长效机制。

三和数码党支部在实际工作中，根据企业发展需要和自身特点，充分发挥党组织在建机立制中文化引领作用，将企业文化建设中的亮点与各项规章制度进行梳理、整合、优化，使制度更加切实可行。同时，在规章制度的硬性约束中不断渗进文化的软管理，取得了良好成效。

总而言之，国有企业的党建工作和企业文化建设工作对企业发展都有着不可或缺的推动作用，我们必须将两者有机结合起来，并将两者进一步融合与完善，才能推动企业又好又快健康发展。